국가인권위원회(인권위) 인권위원들과 안창호 위원장이 인권위 내 '보복 인사' 논란을 두고 공방을 벌였다.

인권위는 26일 오후 서울 중구 회의실에서 전원위원회를 열었다.

오완호 인권위원은 이 자리에서 "유감스럽다. 위원장에 대해서 구성원들이 반대하거나 비판하는 목소리가 있더라도 그런 부분은 받아주길 바란다"며 "보복 인사라는 말이 안 나오도록 운영했으면 좋겠다"고 말했다.

침해조사국 조사총괄과에서 근무하던 A 사무관은 최근 인권위 정기인사에서 1년 만에 다시 행정법무담당관실로 발령받았다. 이를 둘러싸고 '발령 뒤 3년 근무'가 원칙인 인권위 인사관리 규정을 어긴 조치이며, 추후 승진과 근무 평가에 부정적인 영향을 미칠 수 있단 지적이 제기됐다.

특히 안 위원장이 노조 활동에 적극적이었던 A 사무관에 대해 보복 인사를 한 것이란 해석이 힘을 얻고 있다.

A 사무관은 일명 '윤석열 방어권 보장' 안건 인용 의결에 대해 적극적으로 반대해 왔고, 지난해 12월 19일 사무총장 주재 확대간부회의에서 사무총장 및 국장급 간부들에게 책임 있는 자세를 보여달란 발언도 공개적으로 한 것으로 알려졌다.

이 상임위원은 안 위원장 퇴진을 요구하는 글을 주도적으로 올렸던 차별시정총괄과 등을 중심으로 힘을 빼는 인사가 이뤄진 것에 대해 재차 문제를 제기했다. 김재석 차별시정총괄과장은 지난해 11월 안 위원장 퇴진을 요청하는 실명 글을 처음으로 올렸다.

이숙진 상임위원은 "차별시정총괄과는 정원이 9명인데 실질적인 결원이 3.5명이고, 성차별시정과는 정원이 7명인데 실질적 결원이 2명"이라며 "차별시정국 전체에서 7.5명의 결원이 발생하고 있는데 이는 과 하나가 없는 것과 같은 것이고, 제대로 과가 유지될지 걱정"이라고 말했다.

이에 안 위원장은 "혐오표현대응과라는 임시 과가 생기면서 인원이 증가하지 않은 상태에서 인력배치가 있어서 이렇게 된 것"이라고 설명했다.

안 위원장은 "업무량 증가 추이에 따라서 조정하면서 인사가 이뤄질 것"이라며 "괜히 오해의 소지가 발생하도록 그런 식으로 질문하지 말아 주시고, 지난번 인사는 적재적소에 인사를 했다고 다시 한번 밝혀드린다"고 반박했다.

한편 인권위는 이날 2026년 위원회 업무계획을 의결했다.

sinjenny97@news1.kr