[세종=이데일리 조민정 기자] 인공지능(AI) 시대에 접어들며 발생하는 일자리 구조 변화에 대응하기 위한 노사정 논의가 시작됐다. 이번 논의에서는 삼성전자 노사 분쟁 사례와 같이 초과이윤을 어떻게 재분배할 것인지에 대한 의제는 다루지 않는다.

경제사회노동위원회(경사노위)는 22일 오전 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 ‘AI 전환에 따른 노사상생위원회’를 발족하고, 첫 전체회의를 열었다.

위원회는 △AI 도입 및 활용의 영향과 실태 △노사 상생 AI 활용 및 직무변화 대응 방안 △AI 데이터 수집·활용 수용성 제고 방안, AI 전환 지원체계 구축 등을 논의한다. 황덕순 전 한국노동연구원 원장이 위원장을 맡았다. 위원회는 노동계 위원 3명, 경영계 위원 3명, 정부위원 4명, 공익위원 6명 등 총 17명으로 운영된다.

우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 7개국과 비교해 AI 도입률이 저조한 것으로 나타났다. 이경희 한국노동연구원 선임연구위원에 따르면 한국의 AI 도입률은 금융업 13%, 제조업 3%다. 반면 오스트리아, 캐나다, 프랑스, 독일, 아일랜드, 영국, 미국 등 OECD 국가는 금융업 42%, 제조업 29%로 한국보다 높았다.

이 선임연구위원은 “제조업에서 AI를 도입한 동기를 보면 생산성이 75%로 가장 많은 부분을 차지했다”며 “이는 노동을 대체하기보다 보완을 지향한다는 것을 의미한다”고 설명했다. 이어 그는 “AI 도입으로 인력 채용이 증가하는 동시에 필요도가 낮아진 인력의 이직도 늘어난다”며 “고용 유지를 위해서는 매출·생산 확대를 위한 AI 활용 지원이 핵심”이라고 언급했다.

황 위원장은 이날 첫 회의를 마친 뒤 기자간담회에서 “삼성전자 사례는 위원회가 다루는 내용과 결이 약간 다르다”며 “위원회에서 생각하는 상생의 범위는 어떤 수익의 재분배보다는 훨씬 넓다”고 말했다. 그는 “AI 기업들이 막대한 이윤을 얻을 것인지에 대해 아직 장담할 수 없다”며 “그에 대한 논의는 아직 이르지 않나 생각한다”고 설명했다.

경사노위는 위원회에서 제시되는 의견과 현장 의견을 바탕으로 AI 전환에 따른 산업·노동 변화 노사 대응 방안과 지원체계 구축 방향을 구체화해 나갈 계획이다. 김지형 경사노위 위원장은 “AI 전환은 새로운 기회를 만들어내는 동시에 일자리 구조 변화와 제도적 대응이라는 과제를 동반한다”며 “사회적 대화를 통해 기술 발전과 노동이 조화를 이루는 방안이 심도 있게 논의되기를 기대한다”고 말했다.