직장인 10명 중 6명 이상은 기업의 초과 이익을 정규직뿐 아니라 하청·비정규직 노동자 등과도 공유해야 한다고 생각한다는 조사 결과가 5일 나왔다.

시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관 '글로벌리서치'에 의뢰해 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 설문한 '원하청 격차 및 초과이익 배분' 설문조사에 따르면, 초과이익을 하청 및 비정규직 노동자와도 공유해야 한다는 응답이 65.3%에 달했다.

구체적으로 '기업의 초과이익을 내부 정규직 직원뿐 아니라 하청 노동자와 비정규직 노동자 등에게도 공유해야 한다'는 의견에 대해 '매우 동의한다'는 14.1%, '동의하는 편이다'는 51.2%를 기록했다. 반대 의견은 34.7%(동의하지 않는 편이다 26.7%·전혀 동의하지 않는다 8.0%)였다.

기업의 초과이익을 공유해야 한다는 응답은 고용 형태와 임금 수준, 사업장 규모, 세대를 불문하고 모두 과반을 기록했다.

고용 형태 별로는 임시직의 동의율이 74.6%로 가장 높았고, 파견용역·사내하청직(66.7%)과 프리랜서·특수고용직(60.5%)에서 60%를 넘었다. 정규직을 포함하는 상용직의 동의율도 65.7%로 평균값(65.3%)을 소폭 상회했다.동의율이 가장 낮은 그룹은 일용직(58.5%), 아르바이트시간제(59.7%)였다.

임금 수준별로는 월 150만~300만 원 미만 노동자의 동의율이 70%로 가장 높았다. 동의율이 가장 낮은 그룹은 월 150만 원 미만 노동자(59.4%)였다.

사업장 규모별로는 5인 미만 사기업의 동의율이 57.4%로 가장 낮았으며, 기타(75%)를 제외한 동의율이 가장 높은 집단은 '중앙 및 지방 공공기관'(69%)이었다.

세대별로는 50대의 동의율이 74.8%로 가장 높았다. 반면 '동의한다'고 응답한 30대는 56.3%로 20대(61.7%)를 제치고 가장 낮은 동의율을 기록했다.

직장갑질119는 "다수의 직장인은 초과이익을 원청만의 성과로 보지 않으며 초과이익 공유를 국가가 재산을 강제로 빼앗아 제삼자에게 나눠주는 행위로 여기지 않는다"고 분석했다.

또 "상대적으로 임금수준이 낮고 사업장 규모가 작은 노동자, 20~30대 청년 노동자일수록 재분배 논의에 소극적인 태도를 보였다"며 "당장의 생계를 걱정해야 하는 이들에게는 구조적 격차 해소를 요구하는 일 자체가 관심사가 아닐 수 있다는 것을 보여주는 결과이기도 하다"고 했다.

같은 조사에서 기업이 창출한 이익과 관련해 하청·협력업체 노동자들의 노동 가치가 정당하게 반영되고 있는지 물어본 결과 '그렇지 않다' 응답이 65.6%로 나타났다.

또 직장인 74.7%는 원청과 하청회사의 임금 및 근로조건 격차에 관해 물어본 결과 '심각하다'고 답했다.

박상희 직장갑질119 노무사는 “하청노동자들은 하청이라는 이유만으로 원청 정규직에 비해 현저히 열악하고 불안정한 처우를 받고 있다"며 "비정규직 철폐와 함께 원청의 성과를 공정하게 분배하기 위한 사회적 논의가 필요하다"고 말했다.

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