31일 채용 플랫폼 진학사 캐치가 면접 경험이 있는 구직자 1006명을 대상으로 실시한 조사에 따르면 응답자의 61%는 연봉과 복지 수준이 만족스러워도 면접 경험이 좋지 않으면 입사를 포기할 수 있다고 답했다.
(사진=챗GPT)
실제로 면접 과정에서 불쾌한 질문을 받은 경험이 있다는 구직자는 66%에 달했다.
불쾌했던 질문 유형을 복수로 선택하도록 한 결과 ‘결혼·연애·출산 계획’이 37%로 가장 많았다. 이어 나이와 취업 공백에 관한 질문이 29%를 차지했다.
음주량과 회식 참여 여부, 학벌과 출신 지역을 묻는 질문은 각각 14%였으며, 야근이나 주말 근무가 가능한지 묻는 질문도 13%로 나타났다.
면접을 본 뒤 기업에 대한 인식이 나빠지는 가장 큰 이유는 면접관의 무례한 태도였다.
응답자의 60%가 이를 꼽았으며, 부적절한 질문이 32%로 뒤를 이었다. 회사나 직무에 대한 설명 부족(15%), 면접 결과 안내 지연·누락(14%), 긴 대기시간과 일방적인 일정 변경(12%) 등도 부정적인 요인으로 꼽혔다.
반면 면접을 통해 기업에 대한 인식이 좋아진 경우도 있었다.
면접 후 기업 이미지가 달라진 경험을 묻는 질문에 응답자의 47%는 좋아진 적이 있다고 답했다. 변화가 없었다는 응답은 33%, 나빠진 경험이 있다는 응답은 20%였다.
기업 이미지가 좋아진 이유로는 ‘면접관의 존중과 경청’이 78%로 가장 많았다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “면접은 기업이 지원자를 평가하는 동시에 지원자도 입사할 기업을 판단하는 과정”이라며 “기업과 구직자가 서로를 존중하고 배려하며 소통할 때, 상호 이해를 높이고 더 나은 채용으로 이어질 수 있다”고 설명했다.
