[수원=이데일리 정재훈 기자] 재정난에 처한 경기도가 내년도 공무원 급여 예산을 9개월만 편성하고 민생예산을 먼저 챙긴다. 나머지 3개월분 인건비는 추가경정예산을 통해 확보한다는 방침이다.

12일 경기도와 공무워노동조합 등에 따르면 추미애 지사는 전날 경기도청공무원노동조합, 전국공무원노동조합 경기도청지부, 경기도통합공무원노동조합과 가진 간담회를 갖고 이같은 상황을 설명하고 양해를 구했다. 노조 역시 추 지사의 뜻에 공감하고 협조하기로 했다.

대상은 본청 공무원으로 한정하고 도의회와 소방 공무원은 해당하지 않는다. 건강검진비와 복지포인트 등 직원 후생복지 사업비는 올해 수준을 유지하기로 했다.

도에 따르면 내년 10~12월 인건비는 약 900억원이다. 도는 지방세제 개편 및 국비 확보 등을 거쳐 내년 1차 추경에 본예산에 미편성한 3개월 분 인건비를 반영하기로 했다.

또 이날 간담회에서 추 지사와 공무원노조가 논의한 ‘6급→5급 승진 의결 12월 단행’ 등 주요 인사 요구는 즉각 수용하기로 했다.

이 자리에서 추미애 지사는 “공무원과 제가 같은 마음이 돼야 위기를 극복할 수 있다”며 “직원 여러분이 불안하지 않도록 잘 하겠다”고 말했다.

간담회에 참석한 강순하 경기도청공무원노동조합 위원장과 민을수 전국공무원노동조합 경기도청지부장, 백승진 경기도통합공무원노동조합 위원장은 “경기도를 살려야 한다. 도움이 필요하면 언제든 노조도 한목소리를 내 함께 움직이겠다”고 화합의 메세지를 전했다.

경기도는 추미애 지사와 도청 공무원노조 간 이번 간담회를 시작으로 노동조합과의 지속적인 소통을 통해 직원들의 의견을 수렴하고 어려운 재정 여건 속에서도 업무에 매진할 수 있는 여건과 환경을 만들어 나가기로 약속했다.

인건비 예산 미편성 상황을 두고 홍은광 경기도 대변인은 “경기도는 기금 예치금, 지방채 발행, 세출 구조조정 등 가용자원을 최대로 확보해 민생 예산에 집중 투입하고 있다”며 “공무원 인건비 일부 미편성은 필수 민생을 도정의 최우선에 둔 비상 재정 운용 조치라는 것을 이해해 주길 바란다”고 밝혔다.