[OSEN=고용준 기자] 제도 도입 이후 사내 출생아 수는 예년 동기 대비 2배가 증가했다. 현금성 지원의 효과를 여실히 확인할 수 있었다. 크래프톤이 출산·육아 지원 제도의 1년 성과를 공개했다. 올해 1월부터 4월까지 사내 출생아 수 46명으로 전년 동기 대비 약 2배가 증가했다. 

크래프톤은 14일 보도자료를 통해 출산·육아 지원 제도의 1년 성과를 공개했다. 지난 해 2월 크래프톤은 국가적 과제인 저출생 극복에 기여하기 위해 출산·육아 지원 제도를 강화했다. 

단순한 경제적 어려움 뿐만 아니라 육아로 인한 사회적 어려움 해소까지 염두해 둬 제도는 출산부터 양육까지 전 과정을 아우르는 지원책을 준비했다.

2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 자녀당 생애 최대 1억 원을 제공하고, 일·가정 양립이 가능한 근무 환경도 함께 조성했다. 이외에도 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하며, 대체인력 채용을 자동화하는 등 다양한 비현금성 지원까지 준비했다. 

크래프톤은 제도 도입 이후 사내 출생아 수는 뚜렷하게 증가했다고 밝혔다. 올해 1월부터 4월까지 크래프톤 사내 출생아 수는 46명으로, 2025년(23명)과 2024년(21명) 지난 2년 동기 대비 약 2배 증가했다고 성과를 밝혔다. 

여기에 크래프톤은 서울대학교 인구정책연구센터와 제도의 실질적 효과를 분석하는 연구도 진행 중이라는 것도 밝혔다. 연구에 따르면, 현금성 지원과 비현금성 지원은 서로 다른 방식으로 작동했다. 출산·육아 장려금 등 현금성 지원은 출산을 직접 유인하기보다, 사회적 저출생 문제에 대한 회사의 진정성을 구성원에게 전달하는 역할을 했다. 설문에 참여한 구성원의 83.4%가 회사의 가족친화 메시지에 진정성을 느낀다고 응답했다고 크래프톤은 전했다. 

크래프톤 최재근 총무 운영 파트 실장은 “이번 연구를 통해 기업이 사회적 문제 해결에 적극적으로 동참할 때 실질적 변화를 가져올 수 있음을 확인했다”며, “앞으로도 크래프톤은 출산·육아 지원 제도를 통해 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천하고, 일과 가정을 함께 챙길 수 있는 문화를 지속적으로 조성해 나갈 것”이라고 말했다. / scrapper@osen.co.kr