인사혁신처는 공무원들이 업무 실적을 수시로 기록하고 평가자와 의견을 주고받는 '상시 성과관리 시스템'을 본격 운영한다고 28일 밝혔다.

기존에는 연 1~2회 근무성적평정 기간에 업무 실적을 한꺼번에 입력하고 평가받았지만, 앞으로는 업무 수행 과정에서 실적을 기록하고 평가자의 피드백을 받을 수 있다.

인사처는 이를 통해 실적 누락을 막고 업무 성과와 협업 기여도를 보다 정확하게 평가할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

업무 추진과 관련한 부서원과 평가자 간 상시 소통을 통해 긍정적인 조직 문화를 조성하는 효과도 예상된다.

인사처는 시스템의 현장 안착을 위해 전 부처를 대상으로 안내와 홍보를 강화할 계획이다.

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