전문직 공무원 제도를 확대하고 출장 업무를 자동화하는 등 공직 전문성과 업무 효율을 높인 공무원들이 총 2800만 원의 특별성과 포상금을 받는다.

인사혁신처는 '일 잘하는 공직문화' 확산을 위해 성과 검증과 적격성 심사, 내·외부 전문가로 구성된 특별성과심사위원회 심사를 거쳐 우수 성과 7건을 선정했다고 29일 밝혔다.

가장 많은 700만 원은 공직 내 전문가 양성 체계를 구축한 이세령 균형인사과 사무관 등 3명에게 돌아간다.

전문직 공무원을 지난해 11개 부처 200여 명에서 올해 24개 부처 700명으로 확대하고, 6급 상당의 '부전문관'을 신설해 적용 범위를 실무자 계급까지 넓혔다.

출장 신청부터 예약·정산까지 자동화한 윤종원 정부인사디지털추진담당관실 사무관 등 3명과 재해 보상부터 예방·재활까지 공무원 보호 체계를 마련한 박지영 재해보상정책담당관실 사무관 등 4명은 각각 500만 원을 받는다.

20년간 수작업으로 처리하던 주식 직무 관련성 심사를 온라인으로 전환한 이선혜 윤리정책과 주무관 등 3명, 보고·회의 방식을 개선한 정다정 기획재정담당관실 사무관 등 4명에게는 각각 300만 원이 지급된다.

'학습의 날'과 '학습비 계좌'를 도입해 연간 3일의 학습 시간과 15만 원의 학습비 지급 근거를 마련한 공은광 인재개발과 사무관 등 3명도 300만 원을 받는다.

경찰·소방 등 직군별 특성을 반영한 범정부 자살예방 종합대책을 수립한 최종성 재해예방정책담당관실 사무관 등 2명에게는 200만 원이 지급된다.

최동석 인사처장은 "공무원이 전문성과 책임감을 바탕으로 대국민 서비스에 더 많은 역량을 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다"고 말했다.

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