최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 지난 5일 13일 경기도 수원시 영통구 수원지방법원에서 열린 삼성전자가 노조를 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 심문을 마치고 나와 취재진 질문에 답하고 있다. (사진=연합)
이번 요구안은 임금협약 13개 항목과 단체협약 11개 조항으로 구성됐다.
단체협약 요구안에는 메가프로젝트 등 신규 사업장 신설에 따른 조합원 근로조건 보호를 위한 ‘고용안정 특별협약’ 신설안이 포함됐다.
초기업노조는 회사가 신규 사업장을 신설하거나 신설을 계획하면서 기존 조합원의 근로조건에 영향을 줄 수 있을 경우 사업 진행 경과를 분기별로 노조에 설명하도록 요구했다.
정기 설명회 외에 노조가 별도 설명을 요청하면 회사가 7일 이내 관련 내용을 설명하고 자료를 제출하도록 하는 내용도 담았다.
신규 사업장으로 조합원의 근무지 이동이 필요한 경우에는 부임 여비와 근로조건, 고용조건 등을 노사가 사전에 합의해 정하도록 요구했다.
초기업노조는 앞서 지난 7월 정부가 추진하는 호남 반도체 메가프로젝트를 2027년 교섭 의제로 다루겠다고 밝힌 바 있다.
당시 노조는 조합원 설문조사에서 84%가 해당 프로젝트에 반대했다고 밝히며, 조합원 근로조건에 영향을 미치는 사업상 결정도 개정 노조법에 따라 교섭 대상에 해당한다고 주장했다.
◇복지포인트 3배 인상·고정시간외수당 개편 요구
임금협약 요구안에는 복지포인트 인상과 고정시간외수당 개편 등 처우 개선 방안이 담겼다.
초기업노조는 연간 복지포인트를 기존 100만포인트에서 300만포인트로 3배 인상하고, 고정시간외수당을 14시간에서 10시간으로 줄이는 대신 4시간분을 기본급으로 전환하도록 요구했다.
또 조합원 1인당 100만원 규모의 노사상생기금 조성과 회사 창립기념일 부활, 조합원 전용 유급 기념일인 4월23일 신설 등도 제시했다.
임금인상률은 물가와 회사 실적 등을 추가 검토해 내년 1월 정기총회 전까지 확정할 계획이다.
초기업노조는 이달과 다음 달 추가 논의를 거쳐 요구안을 구체화한 뒤 내년 1월 정기총회에서 조합원 인준을 받아 최종 요구안을 확정할 예정이다.
