네이버(035420) 임원이 직원들을 공개적으로 질책하고 업무에서 배제하는 등 직장 내 괴롭힘을 저질러 감급 징계를 받았다.

9일 IT업계에 따르면 네이버는 최근 임원 A씨의 직장 내 괴롭힘 행위에 대해 감급 징계를 내렸다.

A씨는 조직 구성원들을 공개적으로 질책하거나 비하하는 발언을 하고 험담한 것으로 알려졌다. 부하 직원에 대해 사실관계가 확인되지 않은 내용을 유포하거나 업무에서 배제한 행위도 파악됐다.

이번 사건에서 직장 내 괴롭힘을 신고한 직원은 다른 조직으로 이동했다. A씨는 현 조직에 남아있다.

네이버는 해당 임원에 대한 징계 사실을 인정했다. 네이버 관계자는 "피해자를 보호하기 위해 적법한 절차에 따라 조사하고 (징계)결과를 냈다"고 말했다.

네이버는 수년 전에도직장 내 괴롭힘 사건으로 고용노동부 특별근로감독을 받은 사실이 있다.

2021년에는 한 직원이 업무상 스트레스와 직장 내 괴롭힘을 호소하다 숨지는 사건이 발생했다. 당시 고용노동부는 네이버를 대상으로 특별근로감독을 실시해 직장 내 괴롭힘과 관련한 회사의 관리·대응 문제를 지적했다.

2022년에도 임원에 의한 직장 내 괴롭힘 사건이 발생했다. 당시 피해자가 퇴사하거나 다른 조직으로 이동한 사례가 확인됐다.

한편 네이버는 직장 내 괴롭힘 예방과 피해자 보호를 위한 제도를 운영하고 있다고 밝혔다.

네이버가 발간한 '2025 통합 보고서'에 따르면 회사는 직장 내 괴롭힘 피해자 보호 조치로 가해자 분리, 근무장소 변경, 재배치, 유급휴가 등을 명시하고 있다.

또 피해자의 의사를 고려해 보호 조치를 시행하고, 징계 이후에는 가해자에 대한 후속 조치와 재발 방지 대책을 마련한다고 설명했다.

Kris@news1.kr